با: فاطمه
سلام راستش الان علاوه بر این مطلب، مجدداً تمام مطالبی رو هم که بهشون لینک داده بودین خوندم. همشون عالی هستن ولی مساله اینجاست که توی سازمانهایی که این مباحث برای مدیر عامل (یا تصمیم گیرنده نهایی) هیچ...
View Articleبا: پوینده دهکده جهانی
@فاطمه سلام در دنیا، در تمام زمینه ها، دنیایی از مطلب هست که کسی از اونها اطلاع نداره یا به اونها توجه نمیکند، که البته مطالب من اصلاً قابل توجه با آنها نه به لحاظ سطح علمی و نه به لحاظ اهمیت نیست. اما...
View Articleبا: ابوالفضل
سلام دوست عزیز بعضی آدمها شخصیتشون مثل فنر عمل می کند یعنی فشارهای کوچک که بهشون می آد را جمع میکنن و بعد یکدفعه در جایی ( حتی بی ربط) کل فنر را آزاد می کنن به عبارتی مثلا کارگر فنی به بهانه اینکه...
View Articleبا: گزارهها »لینکهای هفته (۱۳2)
[...] مقاومت منفعل (وفا کمالیان؛ رفتار سازمانی و کاربردهای آن در مدیریت) [...]
View Articleبا: لینکهای هفته (۱۳۲) |نسخه آنلاین خبرخوان مدیریتیها
[...] مقاومت منفعل (وفا کمالیان؛ رفتار سازمانی و کاربردهای آن در مدیریت) [...]
View Articleبا: پوینده دهکده جهانی
<a href="#comment-463" rel="nofollow">@ابوالفضل </a> سلام مثال خوبی بود که علت بروز حالت passive agressive را نشان میدهد (اقلاً یکی از علل آن را). از به اشتراک گذاشتن آن متشکرم سربلند باشید
View Articleبا: رفتار سازمانی |تاثیرگذار هستیم
[...] پاسخ نوشته خواننده محترمی در این مطلب عرض کردم که ما هم میتوانیم بر مدیران تاثیر بگذاریم، [...]
View Articleبا: الهام
خانوم فاطمه نکته جالبی رو پرسیدن. اینکه ایا کارمند می تونه روی مدیرش تاثیر بذاره؟ خیلی از ما همین فکر رو می کنیم. فکر می کنیم که مدیرها آدم های فضایی هستن که هیچ درک و احساسی ندارن و فقط کار براشون...
View Articleبا: پوینده دهکده جهانی
<a href="#comment-471" rel="nofollow">@الهام </a> سلام موافقم. من حتی جدی تر فکر میکنم. به نظرم کارمندان هستند که مدیر رو مدیریت میکنند، رفتار او را تا حد زیادی شکل میدهند، وادارش میکنند...
View Article